Entdecken Sie unsere Angebote
Editorial
Christelle PAILLIER, Personalchef von Spac
„Seit 1945 wird die Geschichte von Spac dank unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschrieben, die sich für eine Mission zusammengefunden haben: die Realisierung von immer ehrgeizigeren und vielfältigeren Projekten zum Bau und zur Instandhaltung von Transport- und Verteilungsnetzen für Wasser und Energie. Heute zählt Spac, eine Tochtergesellschaft der Colas-Gruppe, fast 1000 Mitarbeiter, die von renommierten und anspruchsvollen Kunden für ihre Fachkenntnisse geschätzt werden. Um den Erwartungen und Bedürfnissen unserer Kunden, der Entwicklung unserer Märkte und der Welt, in der wir uns bewegen, bestmöglich gerecht zu werden, müssen wir unsere Organisationen ständig anpassen und die Mitarbeiter, die im Mittelpunkt unseres Unternehmensprojekts stehen, weiterentwickeln. Innovation und die Entwicklung integrierter Angebote, die im Zentrum unserer Praktiken stehen, ermöglichen es uns, einen Schritt weiter zu gehen und unsere Kunden während der gesamten Dauer ihrer Projekte zu begleiten.“
HR Politik
Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten durch hervorragende Managementleistungen.
Da von unserem Personal unsere Zukunft abhängt, hat sich Spac seit jeher verpflichtet, sich auf Management-Exzellenz zu stützen, um Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu binden, damit sie ihr volles Potenzial während ihrer gesamten Karriere ausschöpfen können.
Um dies zu erreichen, strebt unser Personalwesen nach :
- auf der Grundlage von Vielfalt in Bezug auf Nationalität, Geschlecht und Denkweise neue Talente anzuziehen, indem wir die Marke und die Werte (#Respekt, #Teilhabe, #Mut) von Spac hervorheben.
- ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder für seinen Beitrag respektiert und wertgeschätzt fühlt. Unsere Politik ist langfristig und die Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern soll nachhaltig sein.
- ihre Karriere durch Schulungen, aber auch durch Chancengleichheit zu fördern und ein Umfeld des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu schaffen, das die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben respektiert, die Mitarbeiter zu ermutigen, sich in den Gebieten zu engagieren. Das DIAMAN-Programm ist ein Beispiel für eine dynamische Politik zur Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung.
DIAMAN-Programm
Das Unterstützungsprogramm für Manager
Bei Spac profitieren Sie von individuellen Ausbildungswegen, um Ihr technisches Fachwissen zu erweitern oder sich auf eine erweiterte Verantwortungsübernahme vorzubereiten. Diese Einstellung zur Mobilität, die von unseren Mitarbeitern geteilt wird, ermöglicht es uns, mit den Entwicklungen unserer Märkte und den Bedürfnissen unserer Kunden Schritt zu halten.
Unser DIAMAN-Pfad begleitet die Spac-Mitarbeiter auf ihrem Weg zur Führungskraft innerhalb des
Unternehmens. Diese Maßnahme richtet sich an alle Mitarbeiter und Funktionen des Unternehmens. Wir begleiten sie auf dem Weg zur Übernahme von Funktionen als :
- Baustellenleiter
- Bauleiter/in
- Bereichsleiter / Stellvertretender Betriebsleiter
- Funktionsmanager, Abteilungsleiter...
Im Jahr 2022 werden 16 Mitarbeiter den DIAMAN-Kurs durchlaufen.
Graduate Program
Ein Eintauchen in die Arbeit auf unseren Baustellen
Ein besonderes Augenmerk liegt auf jungen Hochschulabsolventen, über unser Graduate Program „Tour de France“ Sie haben einen Bachelor-Abschluss (Master 2, Ecole d'Ingénieur) und möchten Ihre Karriere
im Bereich Bauleitung und Baustellenmanagement beginnen? Unser Programm bietet Ihnen eine reichhaltige und intensive Praxiserfahrung:
In 3 Etappen von jeweils 4 Monaten tauchen Sie in unsere Baustellen ein und erhalten einen Einblick in den Facettenreichtum und die Vielfalt unserer Berufe.
Eckdaten
Mitarbeiter im Jahr 2021 eingestellt (einschließlich Saisonarbeitskräfte)
Länder weltweit
Mitarbeiter (am 31. Dezember 2021)