Spac stärkt seine Position als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, indem er sich auf vier Grundprinzipien stützt: Anziehen, Integrieren, Binden und Fördern. Diese Prinzipien fügen sich vollständig in unsere CSR-Verpflichtungen ein und unterstützen die Arbeitgebermarke und die Werte der Gruppe: Respekt, Austausch und Mut.
Talent durch exzellentes Management
Talente gewinnen und binden
Spac setzt eine Strategie ein, um die Talente von morgen anzuziehen, und spiegelt damit die Pluralität der Gesellschaft (kulturelle, ethnische, alters- und geschlechtsspezifische Vielfalt usw.) wider. Dies ermöglicht es der Gruppe auf diese Weise, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder für seinen Beitrag respektiert und wertgeschätzt fühlt. Das Ziel? Dass jeder Mitarbeiter während seiner gesamten beruflichen Laufbahn sein volles Potenzial erreicht.
Entwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter durch Stärkung der Management-Exzellenz
Spac investiert in die Entwicklung der Kompetenzen seiner Mitarbeiter, um :
- Das Know-how zu stärken,
- Die berufliche Entwicklung zu fördern.
- Die Entwicklung der Berufe vorwegzunehmen.
Diese Maßnahmen erfolgen durch angepasste und digitalisierte Schulungen, die Schaffung einer Kultur des ständigen Lernens, aber auch durch gleiche Chancen, Fortschritte zu machen.
Das richtige Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter schaffen
Das Engagement der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung : Spac begleitet sie, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihren Erwartungen entspricht.
Dies geschieht somit durch das Zuhören unserer Mitarbeiter und die Umsetzung von Aktionsplänen auf lokaler Ebene.
Für das Jahr 2021 sind die Ergebnisse des Gleichstellungsindex für Frauen und Männer für Spac wie folgt:
• Spac : 84/100 Punkte
• Colas SA : 88/100 Punkt